Почему после корпоративов бывают скандалы - «Стиль жизни»

Корпоративы — веселая пора, когда люди могут в кругу коллег побыть собой. При этом именно с ними связано немало скандальных историй, на них случались и драки, и стриптиз, и многое другое. Наутро бывает стыдно. Но почему же так получается, что чопорные сотрудники офисов вдруг в одночасье открывают в себе новые грани и, бывает, ведут себя непотребно.Об этом рассказал кандидат психологических наук, доцент, психоаналитик, клинический психолог высшей квалификационной категории, когнитивно-поведенческий терапевт, сомнолог Алексей Мелехин. — Корпоратив, с точки зрения социальной психологии, надо воспринимать как игровую площадку, малую группу, где будут разворачиваться различные сценарии — бессознательные, предсознательные или очень даже сознательные у какого-то человека. Кто-то, может, приходит на них, чтобы отыграть какой-то внутренний сценарий или обиду, продемонстрировать себя, показать свою грандиозность, косвенную агрессию проиграть (напиться, высказать что-то) или продемонстрировать какие-то лучшие свои качества, чтобы быть увиденным. Также корпоратив выполняет не только функцию отыгрывания агрессивных враждебных импульсов, но и эротизированных. Тут речь про всем известное состояние, когда кто-то нравится, присутствует чувство влюбленности, а человека объект его притяжения не замечает. И он надеется, что на корпоративе что-то получится, он окажется признанным, смогут завязаться отношения. Корпоратив выполняет функцию сплочения людей. На нем можно посмотреть, как в неформальной обстановке человек реагирует на стресс, большое количество алкоголя. Есть и такое в современной практике, что руководители специально вместе с подчиненными находятся на корпоративе, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в повседневной жизни. Даже встречаются определенные провокации со стороны высшего звена. Иногда корпоратив является таким психотерапевтическим полем, на котором руководители проверяют своих подчиненных, вплоть до того, что специально подпаивают сотрудника и провоцируют эмоционально, чтобы оценить его реакцию. Если он реагирует нежелательно, на следующий день ему могут сделать выговор или замечание. И тут человек начинает испытывать чувство вины, стыда, ему становится трудно работать. Это приводит к тому, что он либо превращается в покладистого, удобного и на все согласного, либо увольняется. Есть еще одна особенность корпоративов. За рабочее время накапливается сильная усталость, потому что в большинстве компаний существует гонка, люди измотанные и озлобленные, уставшие. И тут им предлагают огромное количество еды и алкоголя, они наедаются и выпивают. И на фоне накопленной усталости происходят различные явления: ссоры, слезы, раздражительность, придирчивость. И это могут быть накопленные по отношению друг к другу придирки, которые могут переходить в физическую расправу, например кто-то кому-то дает пощечину. Стоит понимать, что последние лет пять корпоратив перестал быть психологическим и физическим отдыхом и превратился в игровую площадку, некое место разрядки от накопленной усталости или раздражения. Но, конечно, не всё в корпоративах выкрашено в черный цвет, не всегда это претензии и ссоры. Для кого-то это возможность хорошо провести время и пообщаться с коллегами более расслабленно — все зависит от настроя человека. А есть и те, кто именно во время корпоратива встретил свою вторую половину или лучшего друга на всю жизнь. Уметь правильно расслабляться — отличный навык, и корпоратив — прекрасное место, где его можно опробовать.